Beschäftigungspolitik
Führungsstruktur
Effizienz, kurze Entscheidungswege und dezentrale Verantwortlichkeiten sind wesentliche Kriterien der Lufthansa-Führungsphilosophie. Unter diesen Grundsätzen wird die Entwicklung der Managementstruktur überprüft, beobachtet und gesteuert. Lufthansa beobachtet hierbei nicht nur die quantitative Entwicklung der Führungspositionen, sondern auch die Zusammensetzung des Managements. Internationalität, Flexibilität, ein hoher Frauenanteil und eine ausgewogene Altersverteilung sind für Lufthansa wichtige Werte, die es gilt, kontinuierlich zu fördern.
Personalmarketing und –auswahl
Der Bewerbungsprozess bei Lufthansa ist von größtmöglicher Offenheit, aber auch Effizienz geprägt. Er ist transparent und damit fair. Ziel ist es, kompetente und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen. Deshalb entwerfen wir ein realistisches Bild der Aufgaben im Unternehmen mit all ihren Vorzügen, aber auch mit möglichen Nachteilen oder Belastungen, damit Bewerber eine Entscheidung treffen können, die langfristig für sie tragfähig ist.
Wir sagen den Bewerbern nicht nur, was wir von ihnen erwarten, sondern geben ihnen auch die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten selbst einzuschätzen und Kompetenzen klar herauszustellen. Auf diese Weise ermöglichen wir, dass die Aufgabenstellung den Erwartungen und Qualifikationen der Kandidaten entspricht. Für die Personalgewinnung und -auswahl nutzen wir qualitativ hochwertige und effiziente Instrumente und Verfahren. Wir erhalten so differenzierte und aussagekräftige Informationen, die eine objektive Bewertung ermöglichen. Das Medium Internet spielt im Bewerbungsprozess eine große Rolle, da wir diesen maßgeblich über das Portal „Be-lufthansa.com“ abwickeln. Hier bieten wir zudem die Möglichkeit, sich im Vorfeld einer Bewerbung kostenlos und anonym mit Hilfe eines Trainingsparcours auf die bei uns eingesetzten Online-Testverfahren vorzubereiten.
Kontakte für private und professionelle Interessenten finden Sie hier.