Vorsprung durch Bildung
Aus- und Weiterbildung in der Lufthansa Group
Aus- und Weiterbildung werden in der Lufthansa Group groß geschrieben, denn nur durch qualifizierte Mitarbeiter lässt sich der Anspruch auf Qualitäts- und Innovationsführerschaft im Luftverkehrsmarkt beibehalten.
Personalbindung und -entwicklung
„explorers“ ist das Personalbindungs- und Entwicklungsprogramm der Lufthansa Group. Darüber hinaus nehmen auch Mitglieder verschiedener Systempartner wie beispielsweise der Star Alliance oder der Flughäfen Frankfurt und München an dem Programm teil. Zentrales Element ist die Projektarbeit in Teams, die hinsichtlich ihrer Nationalität, Funktion und Firmenzugehörigkeit möglichst heterogen zusammengesetzt sind. Durch die Arbeit an realen Business-Projekten der Lufthansa Group schaffen die Teilnehmer einen nachhaltigen Mehrwert für den Konzern. Zahlreiche Trainings und Workshops bereiten sie optimal auf die Projekt- und Teamarbeit vor.
Lufthansa School of Business
"There's no better way to learn." Mit diesem Anspruch sorgt die Lufthansa School of Business für Weiterbildung und Dialog von Mitarbeitern und Führungskräften in der gesamten Lufthansa Group.
Corporate Management Grading und Potenzialdatenbank Spectrum
Das Corporate Management Grading dient der regelmäßigen und konzernweiten Potenzial- und Performancebewertung der Lufthansa-Führungskräfte. Die Ergebnisse fließen in die Potenzialdatenbank Spectrum und bilden die Grundlage für ein konzernweites Potenzialmonitoring und einer mittel- bis langfristigen Nachfolgeplanung.
Management Laufbahn
Die Führungskräfteentwicklung begleitet die Nachwuchsführungskräfte in einem systematischen Management-Entwicklungsprozess. Unterschiedlich ausgerichtete Entwicklungspfade ermöglichen den Kandidaten, ihre Potenziale optimal auszuschöpfen.
Bildungscontrolling
Mitarbeiter werden häufig und berechtigt als kritischer Erfolgsfaktor für Unternehmen bezeichnet. Die Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern gewinnt auch unter Wirtschaftlichkeitsgesichtspunkten vor dem sich verschärfenden Wettbewerbsdruck an Bedeutung. Als Instrument zur Steuerung, Planung und Kontrolle von Qualifikationen steigt die Bedeutung eines Bildungscontrollings. Als Subsystem des Personalcontrollings hat es die Aufgabe, die Steuerbarkeit von Bildungsaktivitäten zu gewährleisten, um letztlich die Unternehmensziele erreichen zu können.
Kontakte für private und professionelle Interessenten finden Sie hier.