Balance 2015 D

Neues System der betrieblichen Altersversorgung Seit 1994 gibt es für Lufthansa Mitarbeiter die heutige, attraktive betriebliche Alters- versorgung. Der Luftfahrtkonzern legt gro- ßen Wert darauf, die Leistung der Beleg- schaft auf diese Weise zusätzlich zu honorieren. Um auf die Entwicklungen am Kapitalmarkt und die Folgen des demo- grafischen Wandels zu reagieren, hat das Unternehmen im September 2013 die Tarifverträge zur Lufthansa Betriebsrente gekündigt. Ziel ist es, gemeinsam mit den Tarifpartnern eine moderne, marktgerechte Altersversorgung auszuhandeln, die die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig sichert (siehe Seite 92 f., Balance 2014). Bereits erworbene Anwart- schaften in der betrieblichen Altersversor- gung sind gesichert und bleiben auf jeden Fall unberührt. Das von der Unternehmensleitung vorge- schlagene neue System zur betrieblichen Altersversorgung sieht vor, dass Lufthansa statt garantierter Rentenhöhen künftig für jeden Mitarbeiter Beiträge auf ein individuel- les Kapitalkonto einzahlt und das Geld am Kapitalmarkt anlegt. In diesem System richtet sich die Höhe der Rentenzahlungen nach der erzielten Rendite. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, das Niveau seiner betrieblichen Altersvorsorge durch private Einzahlungen zusätzlich anzu- heben. Ob Beschäftigte sich beim Eintritt ins Rentenalter die betriebliche Altersvor- sorge auf ein Mal auszahlen lassen oder lebenslang eine monatliche Rente bezie- hen, entscheidet jeder selbst – eine flexible Lösung, die es unter anderem erleichtert, Rentenansprüche zu vererben. Lufthansa Group: Personalstand nach Berufsgruppen und Geschlecht Mitarbeiter zum 31.12.2014, Angaben in Prozent   Weibliche Mitarbeiter     Männliche Mitarbeiter Weiblich 53.032 Männlich 65.749  44,6  55,4 Auszubildende 1.057  27,8  72,2 Boden 2 82.724  37,8  62,2 Bord 3 35.000  61,2  38,8 Cockpit 9.012  5,4  94,6 Kabine 25.988  80,6  19,4 Lufthansa Group: Verteilung der Mitarbeiter 1 Mitarbeiter zum 31.12.2014 2014 2013 Veränderung Konzernmitarbeiter 118.781 118.285 + 0,4 % davon Passage Airline Gruppe 54.960 55.272 – 0,6 % davon Logistik 4.663 4.660 + 0,1 % davon Technik 20.079 19.917 + 0,8 % davon IT Services 2.721 2.718 + 0,1 % davon Catering 32.843 32.307 + 1,7 % davon Service & Finanzen 3.515 3.411 + 3,0 % Lufthansa Group: Arbeitsplätze in aller Welt Mitarbeiter zum 31.12.2014 Frankfurt am Main  37.133 Hamburg  9.561 München  10.751 Köln  1.243 Berlin  1.079 Übriges Deutschland  7.388 Deutschland gesamt  67.155 Übriges Europa  23.251 davon Wien  5.373 davon Zürich  7.250 Afrika / Nahost  2.182 Nord- / Mittelamerika  14.902 Südamerika  3.503 Asien / Pazifik  7.788 Konzern gesamt  118.781 1  Vorjahreszahlen angepasst 2  Ohne Auszubildende 3  Setzt sich zusammen aus Cockpit und Kabine 20142013 Veränderung Konzernmitarbeiter 118.781118.285 + 0,4 % davon Passage Airline Gruppe 54.96055.272 – 0,6 % davon Logistik 4.6634.660 + 0,1 % davon Technik 20.07919.917 + 0,8 % davon IT Services 2.7212.718 + 0,1 % davon Catering 32.84332.307 + 1,7 % davon Service & Finanzen 3.5153.411 + 3,0 %

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