Sustainable Development Goals

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind zentrale Handlungsfelder der Lufthansa Group. Der Konzern kommt mit verschiedenen Maßnahmen seiner Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitenden nach, um Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten und zu verbessern. Durch präventives Handeln können Arbeitsunfälle und berufsbedingte Erkrankungen vermieden und Gefahren bestmöglich abgewendet werden.

Seit jeher genießt eine hochwertige Aus- und Weiterbildung im gesamten Unternehmen einen hohen Stellenwert. Zusätzlich zur unternehmerischen Tätigkeit engagiert sich die Lufthansa Group mit ihrer gemeinnützigen Hilfsorganisation help alliance insbesondere auf den Feldern Bildung sowie Arbeit und Einkommen für benachteiligte Menschen weltweit.

Nachhaltige Flugkraftstoffe (Sustainable Aviation Fuels, SAF) sind essentiell für die Energiewende in der Luftfahrt. Die Lufthansa Group investiert Millionen in nachhaltige Flugkraftstoffe, setzt bereits heute verfügbares SAF ein und engagiert sich in zahlreichen Projekten, um Entwicklung und Markthochlauf voranzutreiben.

In ihrem Code of Conduct dokumentiert die Lufthansa Group ihre Werte, Grundsätze und Verhaltensstandards. Dort ist ausdrücklich geregelt: „In unserem Handeln stellen wir stets sicher, dass wir in Übereinstimmung mit Menschenrechten, den Prinzipien des UN Global Compact sowie anerkannten internationalen Arbeits- und Sozialstandards agieren. Wir lehnen dabei insbesondere Kinder- und Zwangsarbeit sowie jede Form von Ausbeutung ab.“

Der Lufthansa Group CleanTech Hub ist das konzerneigene Kompetenzzentrum für Klimaschutztechnologien. Das Zukunftslab verbindet das umfassende Airline-Know-how der Lufthansa Group mit Impulsen aus der weltweiten Wissenschafts-, Wirtschafts- und Start-up-Szene und treibt so nachhaltige Innovationen zum Klimaschutz in der Luftfahrt voran.

Für die Lufthansa Group sind Vielfalt und Chancengleichheit zentrale Elemente ihrer strategischen Ausrichtung. Alle Mitarbeitenden sollen die gleiche Chance erhalten, ihr Talent und Potenzial voll zu entfalten. Die Achtung von Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer ethnischen Herkunft, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung oder Identität ist Grundlage jeglichen Handelns der Lufthansa Group. Jeder Form von Diskriminierung geht das Unternehmen konsequent nach.

Die Lufthansa Group befasst sich intensiv mit der nachhaltigen Gestaltung des Bordprodukts ihrer Fluggesellschaften. Bei der Einführung neuer kulinarischer Konzepte steht die konsequente Auswahl ressourcenschonend hergestellter Lebensmittel und umweltfreundlicher Verpackungsmaterialien im Fokus.

Bis 2030 sollen die eigenen Netto-CO2-Emissionen im Vergleich zu 2019 halbiert werden, bis 2050 will die Lufthansa Group eine neutrale CO₂-Bilanz erreichen. Dabei setzt das Unternehmen insbesondere auf eine beschleunigte Flottenmodernisierung, die kontinuierliche Optimierung des Flugbetriebs, den Einsatz nachhaltiger Flugkraftstoffe und auf innovative Angebote, um Flugreisen und Frachtbeförderung CO₂-neutral zu gestalten.

Verantwortungsbewusstes und gesetzeskonformes Verhalten sowie die Achtung der Menschenrechte sind wesentliche Bestandteile der Unternehmenskultur der Lufthansa Group. Die wichtigsten Grundsätze sind im Code of Conduct beschrieben und umfassen unter anderem die Einhaltung der Regeln des fairen Wettbewerbs, die Bekämpfung von Korruption, das Handeln in Übereinstimmung mit Menschenrechten sowie Arbeits- und Sozialstandards. Damit bildet er das Fundament des Wertesystems der Lufthansa Group.

Die Lufthansa Group unterstützt die SDGs durch Kooperationen mit Wissenschaft und Forschung sowie durch aktive Mitarbeit in verschiedenen nationalen und internationalen Gremien und Arbeitsgruppen.