Sustainable Development Goals

Die Lufthansa Group bekennt sich zu den zehn Prinzipien des UN Global Compact für eine nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung. Darüber hinaus unterstützt sie die 2015 von den Mitgliedsstaaten der Vereinten Nationen verabschiedete Agenda 2030 für eine nachhaltige Entwicklung, deren Kernstück 17 globale Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) bilden.

Um einen Beitrag zur Erreichung dieser Ziele zu leisten, fokussiert sich die Lufthansa Group auf jene SDGs, bei denen sie aufgrund ihres Geschäftsmodells positive Auswirkungen verstärken beziehungsweise negative Auswirkungen reduzieren kann. Dies sind:

Gesundheit und Wohlergehen

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind zentrale Handlungsfelder der Lufthansa Group. Der Konzern kommt mit verschiedenen Maßnahmen seiner Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitenden nach, um Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten und zu verbessern. Durch präventives Handeln können Arbeitsunfälle und berufsbedingte Erkrankungen vermieden und Gefahren bestmöglich abgewendet werden.

Hochwertige Bildung

Seit jeher genießt eine hochwertige Aus- und Weiterbildung im gesamten Unternehmen einen hohen Stellenwert. Zusätzlich zur unternehmerischen Tätigkeit engagiert sich die Lufthansa Group mit ihrer gemeinnützigen Hilfsorganisation help alliance insbesondere auf den Feldern Bildung sowie Arbeit und Einkommen für benachteiligte Menschen weltweit.

Bezahlbare und saubere Energie

Nachhaltige Flugkraftstoffe (Sustainable Aviation Fuels, SAF) sind essentiell für die Energiewende in der Luftfahrt. Die Lufthansa Group investiert Millionen in nachhaltige Flugkraftstoffe, setzt bereits heute verfügbares SAF ein und engagiert sich in zahlreichen Projekten, um Entwicklung und Markthochlauf voranzutreiben.

Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

In ihrem Code of Conduct dokumentiert die Lufthansa Group ihre Werte, Grundsätze und Verhaltensstandards. Dort ist ausdrücklich geregelt: „In unserem Handeln stellen wir stets sicher, dass wir in Übereinstimmung mit Menschenrechten, den Prinzipien des UN Global Compact sowie anerkannten internationalen Arbeits- und Sozialstandards agieren. Wir lehnen dabei insbesondere Kinder- und Zwangsarbeit sowie jede Form von Ausbeutung ab.“

Industrie, Innovation und Infrastruktur

Der Lufthansa Group CleanTech Hub ist das konzerneigene Kompetenzzentrum für Klimaschutztechnologien. Das Zukunftslab verbindet das umfassende Airline-Know-how der Lufthansa Group mit Impulsen aus der weltweiten Wissenschafts-, Wirtschafts- und Start-up-Szene und treibt so nachhaltige Innovationen zum Klimaschutz in der Luftfahrt voran.

Weniger Ungleichheiten

Für die Lufthansa Group sind Vielfalt und Chancengleichheit zentrale Elemente ihrer strategischen Ausrichtung. Alle Mitarbeitenden sollen die gleiche Chance erhalten, ihr Talent und Potenzial voll zu entfalten. Die Achtung von Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer ethnischen Herkunft, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung oder Identität ist Grundlage jeglichen Handelns der Lufthansa Group. Jeder Form von Diskriminierung geht das Unternehmen konsequent nach.

Nachhaltiger Konsum und nachhaltige Produktion

Die Lufthansa Group befasst sich intensiv mit der nachhaltigen Gestaltung des Bordprodukts ihrer Fluggesellschaften. Bei der Einführung neuer kulinarischer Konzepte steht die konsequente Auswahl ressourcenschonend hergestellter Lebensmittel und umweltfreundlicher Verpackungsmaterialien im Fokus.

Maßnahmen zum Klimaschutz

Bis 2030 sollen die eigenen Netto-CO2-Emissionen im Vergleich zu 2019 halbiert werden, bis 2050 will die Lufthansa Group eine neutrale CO2-Bilanz erreichen. Dabei setzt das Unternehmen insbesondere auf eine beschleunigte Flottenmodernisierung, die kontinuierliche Optimierung des Flugbetriebs, den Einsatz nachhaltiger Flugkraftstoffe und auf innovative Angebote, um Flugreisen und Frachtbeförderung CO2-neutral zu gestalten.

Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen

Verantwortungsbewusstes und gesetzeskonformes Verhalten sowie die Achtung der Menschenrechte sind wesentliche Bestandteile der Unternehmenskultur der Lufthansa Group. Die wichtigsten Grundsätze sind im Code of Conduct beschrieben und umfassen unter anderem die Einhaltung der Regeln des fairen Wettbewerbs, die Bekämpfung von Korruption, das Handeln in Übereinstimmung mit Menschenrechten sowie Arbeits- und Sozialstandards. Damit bildet er das Fundament des Wertesystems der Lufthansa Group.

Partnerschaften zur Erreichung der Ziele

Die Lufthansa Group unterstützt die SDGs durch Kooperationen mit Wissenschaft und Forschung sowie durch aktive Mitarbeit in verschiedenen nationalen und internationalen Gremien und Arbeitsgruppen.

Weiterführende Informationen

Die Beiträge der Lufthansa Group zur globalen Agenda der Vereinten Nationen sind im Geschäftsbericht 2021 im Inhaltsindex Sustainable Development Goals (SDG) zusammengefasst dargestellt.