Corporate Responsibility in der Lufthansa Group

Corporate Responsibility, das heißt nachhaltiges und verantwortungsbewusstes unternehmerisches Handeln, ist ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie der Lufthansa Group. Aus Überzeugung sehen wir uns in der Verpflichtung, für Kunden, Mitarbeiter und Investoren mehr Wert zu schaffen und unserer Verantwortung gegenüber Umwelt, Mensch und Gesellschaft gerecht zu werden. Daher verbessern wir die Klima- und Umweltvorsorge beständig, pflegen einen verantwortungsvollen und fairen Umgang mit unseren Mitarbeitern und engagieren uns als Unternehmen in zahlreichen gesellschaftlichen Belangen.

Die internationale Wirtschaft und die Luftverkehrsindustrie im Besonderen bewegen sich im Spannungsfeld langfristiger Megatrends und globaler Herausforderungen wie beispielsweise dem Bevölkerungswachstum und der Entstehung von Megastädten, einer wachsenden Nachfrage nach Mobilität im Rahmen zunehmender Globalisierung, dem Klimawandel sowie politischen Veränderungsprozessen.

Die Lufthansa Group begegnet diesen Herausforderungen mit einer umfassenden Nachhaltigkeitsagenda. Sie umfasst die folgenden Handlungsfelder der unternehmerischen Verantwortung:

  • Wirtschaftliche Nachhaltigkeit
  • Corporate Governance und Compliance
  • Klima- und Umweltverantwortung
  • Soziale Verantwortung
  • Produktverantwortung
  • Gesellschaftliches Engagement

Den UN-Nachhaltigkeitszielen verpflichtet

Im September 2015 haben die Mitgliedsstaaten der Vereinten Nationen (United Nations, UN) die Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung verabschiedet, deren Kernstück 17 globale Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) bilden. Als global agierendes Unternehmen und Erstunterzeichner des UN Global Compact aus der Luftfahrtindustrie sieht sich die Lufthansa Group in besonderem Maße diesen Vorgaben verpflichtet. 

Von besonderer Relevanz sind die Klimaziele, der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen, die Beachtung sozialer und ökologischer Verträglichkeit bei Innovations- und Digitalisierungsprojekten, die Förderung weiblicher Beschäftigter in den Führungsetagen und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Zudem engagiert sich die Lufthansa Group mit ihrer gemeinnützigen Gesellschaft help alliance insbesondere auf den Feldern Bildung und Enabling.